#motesplatshr

25 - 26 April 2017

Mötesplats HR 2017

valkommen

logo_motesplatshr

Personalvetardagarna byter namn. Välkommen till Mötesplats HR 25-26 april 2017! Du som tidigare har deltagit på Personalvetardagarna kommer att känna igen dig. Det är fortfarande möjligt att välja inriktning mellan två spår. Det är fortfarande samma satsning på talare av hög kvalitet som levererar. Med det nya namnet vill vi fortsätta profileringen mot en ännu vidare krets av personer inom personal och HR som deltagare, talare och utställare.

2017 kommer vi att dyka ner i ämnen som kompetensförsörjning, psykosocial arbetsmiljö, talent management och att leda i förändring. Du får bl a lyssna till Kerstin Renard, Executive Vice President Corporate Human Resources i Volvo ABs koncernledning, som pratar om Utmaningar för en global HR-funktion i en värld av ständiga förändringar. Hon visar på hur stora omorganisationer, förvärv, försäljning av bolag och outsourcing kan ge HR en utvecklande roll inom verksamheten. Kerstin Renard tilldelades 2016 Magnus Söderström-priset, Sveriges främsta HR-utmärkelse.

valkommen-del-two

Vad?

Konferens som dyker ner i ämnen som kompetensförsörjning, psykosocial arbetsmiljö, talent management och att leda i förändring.

När?

25 – 26 april 2017

Vart?

Centrala stockholm, lokal meddelas senare

happy-clients

Besökare 2016

2016 års konferens blev en succe! På plats hade vi över 100 HR-specialister och personalansvariga från hela landet samlade för att lyssna på och mingla med några av våra främsta HR-praktiker, forskare och experter på området.

Några av förra årets nöjda besökare säger sitt!

anmalan

Anmälan

Datum för Mötesplats HR konferens är 25-26 april 2017. Lämna gärna en intresseanmälan:

twoseventwothree-two

Program

Tisdag 25 april

Programmet för 2017 är påväg, snart kommer ett detaljerat program!

2017 kommer vi att dyka ner i ämnen som kompetensförsörjning, psykosocial arbetsmiljö, talent management och att leda i förändring. Du får bl a lyssna till Kerstin Renard, Executive Vice President Corporate Human Resources i Volvo ABs koncernledning, som pratar om Utmaningar för en global HR-funktion i en värld av ständiga förändringar. Hon visar på hur stora omorganisationer, förvärv, försäljning av bolag och outsourcing kan ge HR en utvecklande roll inom verksamheten. Kerstin Renard tilldelades 2016 Magnus Söderström-priset, Sveriges främsta HR-utmärkelse.

Onsdag 26 april

Programmet för 2017 är påväg, snart kommer ett detaljerat program!

2017 kommer vi att dyka ner i ämnen som kompetensförsörjning, psykosocial arbetsmiljö, talent management och att leda i förändring. Du får bl a lyssna till Kerstin Renard, Executive Vice President Corporate Human Resources i Volvo ABs koncernledning, som pratar om Utmaningar för en global HR-funktion i en värld av ständiga förändringar. Hon visar på hur stora omorganisationer, förvärv, försäljning av bolag och outsourcing kan ge HR en utvecklande roll inom verksamheten. Kerstin Renard tilldelades 2016 Magnus Söderström-priset, Sveriges främsta HR-utmärkelse.

Fördjupningspass

Programmet för 2017 är påväg, snart kommer ett detaljerat program!

2017 kommer vi att dyka ner i ämnen som kompetensförsörjning, psykosocial arbetsmiljö, talent management och att leda i förändring. Du får bl a lyssna till Kerstin Renard, Executive Vice President Corporate Human Resources i Volvo ABs koncernledning, som pratar om Utmaningar för en global HR-funktion i en värld av ständiga förändringar. Hon visar på hur stora omorganisationer, förvärv, försäljning av bolag och outsourcing kan ge HR en utvecklande roll inom verksamheten. Kerstin Renard tilldelades 2016 Magnus Söderström-priset, Sveriges främsta HR-utmärkelse.

talare

Talare

Talare under Mötesplats HR 2017

Kerstin Renard, Volvo.

Kerstin Renard

Executive Vice President Corporate Human Resources i Volvo ABs koncernledning. Kerstin Renard tilldelades 2016 Magnus Söderström-priset, Sveriges främsta HR-utmärkelse.

UTMANINGAR FÖR EN GLOBVAL HR-FUNKTION I EN VÄRLD AV STÄNDIGA FÖRÄNDINGAR
– Hur stora omorganisationer, förvärv, försäljning av bolag och outsourcing kan ge HR en utvecklande roll inom verksamheten
– Att balansera behoven av strukturförändringar med fokus på medarbetares engagemang och kompetensutveckling
– Vikten av att bibehålla en vital och stark företagskultur under tider av ständig förändring

    bild-lena-n-2010

    Lena Nordin

    Global HR Director, Björn Borg. Hon har tidigare haft samma roll på SATS, adidas och Peak Performance.

    PERFORMANCE MANAGEMENT I PRAKTIKEN
    Hur får man alla medarbetare att dra åt samma håll och prestera maximalt i linje med företagets målsättningar? Helst samtidigt som engagemanget och motivationen på arbetsplatsen ska vara på topp? Lena berättar om hur HR kan gå tillväga för att bygga en högpresterarkultur i praktiken. En kultur som präglas av engagerade medarbetare som skapar höga värden för både kunder och aktieägare.

      Fler talare presenteras succesivt när årets program utvecklas!

      sponsring-utstallning

      Sponsring & Utställning

      Ställ ut på eller sponsra Mötesplats HR 2017!

      Deltagarna på konferensen arbetar med HR-frågor med befattningar som: HR-chef, HR-direktör, personalchef, HR-specialist, personalspecialist, HR-konsult, personalkonsult, lönechef, systemförvaltare HR-system, kompetensutvecklingschef, rekryteringschef, rekryteringskonsult med flera.

      För mer information kontakta:
      Christian Sjöström, utställningsansvarig
      Telefon +46 (0)8 587 662 68
      E-post christian.sjostrom@informasweden.se

      sponsorer-utstallare
      Silversponsorer
      aditro_wemore_duo
      Utställare
      hogia
      kontakt-two

      Kontakt

      Ruth Sylwan, Senior projektledare
      Insight Events Sweden
      08-587 662 15
      ruth.sylwan@insightevents.se

      Christian Sjöström, Sponsring och utställning
      Insight Events Sweden
      Tfn: 08-587 662 68
      E-post: christian.sjostrom@insightevents.se

      Thomas Goldberg, ombudsman och projektledare
      Akademikerförbundet SSR
      E-post: thomas.goldberg@akademssr.se